Kein Problem wird gelöst, wenn wir träge darauf warten, dass Gott sich darum kümmert.

Martin Luther King

Beratung und Coaching

Coaching dient dazu, die persönlichen Fragen aus dem beruflichen Kontext zu klären. Im Coaching begleite ich Führungskräfte, freiberuflich Tätige oder Personen, die sich beruflich neuorientieren oder entwickeln wollen. Die Anliegen und Anlässe können dabei ganz unterschiedlich sein. Eine Entscheidung oder Veränderung kann anstehen, es gibt eine Frage, bei der Sie nicht weiterkommen oder Sie wünschen sich eine Rückmeldung auf Ihr persönliches Handeln. In vertraulichem Rahmen (auch online)  haben Sie die Möglichkeit über Ihre berufliche Situation oder Rolle nachzudenken, um erfolgreicher handeln zu können.

Einzel-, Team- und Gruppensupervision

Einzel-, Team- und Gruppensupervision richtet sich vor allem an Menschen, bei denen die Beziehung zu anderen Menschen im Vordergrund ihres beruflichen Handelns steht. Diese Personen wollen soziale Situationen verstehen und auch über ihre persönlichen Anteile reflektieren, um so Verwicklungen und Übertragungen zu erkennen. Dies führt zu einem besseren und tieferen Verständnis dieser Situationen und öffnet den Blick für neue Handlungsmöglichkeiten und Lösungen.

Team- und Organisationsentwicklung

Teams und Gruppen biete ich die Möglichkeit, über das konkrete Arbeiten sowie die Beziehungen im Team oder Strukturen in der Organisation nachzudenken.

Ein Anlass können anstehende Veränderungsprozesse (Change-Prozesse) oder die Entwicklung neuer Strukturen sein. Solche Prozesse erzeugen häufig Unruhe und Unsicherheiten in Teams. Vieles steht auf dem Prüfstand oder wird aufgegeben; neue Formen der Zusammenarbeit und der Kommunikation müssen entwickelt werden und auch die eigene Rolle im Team muss vielleicht (neu) gefunden werden. Dies fordert von den einzelnen Teammitgliedern sowie dem gesamten Team einiges ab.

Gerade in Teams kommt es auch immer wieder zu Konflikten oder schwieriger Kommunikation. Dies kann dazu führen, dass das Team seine Energie nicht mehr für die Aufgabe nutzen kann, sondern sich blockiert oder sogar selbst schädigt.

Gerne begleite ich Sie in diesen Prozessen und Situationen, so dass solche Dinge besprochen und Wege gesucht werden können, damit das Team wieder effektiv und kooperativ miteinander arbeiten kann.

Konkret arbeite ich …

… themen- und personenzentriert sowie gruppendynamisch. Dazu betrachte ich Sie als Person, Ihr Team, Ihre Organisation und die an Sie gestellte Aufgabe sowie die Dynamik zwischen diesen Feldern. Gemeinsam reflektiere ich mit Ihnen diese Situation, um Sie so zu stärken, so dass Sie Ihre Fragen und Probleme eigenständig und kompetent lösen können.

Wer ich bin und was mir wichtig ist

Seit vielen Jahren arbeite ich mit Menschen in verschiedenen Kontexten zusammen. Ob als Berater, Fortbildner, Lehrer oder Hochschuldozierender. Ein produktiver und wertschätzender Umgang mit mir selbst, im Team sowie mit dem Arbeitsauftrag ist und war mir immer ein zentrales Anliegen.

Ausbildungen und Zusatzqualifikationen (in Auswahl)

• Ausbildung in Coaching und Supervision, (TOPS e.V.)
• Gruppendynamischer Leiter nach DGGO (TOPS e.V.)
• Ausbildung in Themenzentrierter Interaktion (RCI International)
• Teile der Ausbildung zur Personenzentrierten Gesprächsführung nach Rogers (DGfPTh)